CAPACITAÇÃO

• Plano de carreira: identifição de talentos, coaching
  para otimizar a performance por pessoa e por área.

• Avaliação de desempenho, potencial, cargos, e
  pessoas chaves (técnicas grupais e individuais).

• Capacitação: negociação, motivação, vendas
  atenção e satisfação de clientes, accent training,
  coaching, operacionais e gerenciais.

• Desvinculação: outplacement, negociação.

COMPENSAÇOES E BENEFICIOS

• Benchmarking (experiencia local e internacional).

• Planos de retenção.

• Estrutura de remuneração, comparaçoes de
  competitividade no mercado local e internacional.

• Desenvolvimento de estratégia de remuneração variável e
  política de bonificação.

• Benefícios para as diferentes áreas levando em
  consideração suas necessidades, idades, e nível sócio-
  económico.

• Pacotes para expatriações (planos de locação,
  permissões de trabalho e vistos).

CAPACITAÇÃO

• Plano de carreira: identifição de talentos, coaching
  para otimizar a performance por pessoa e por área.

• Avaliação de desempenho, potencial, cargos, e
  pessoas chaves (técnicas grupais e individuais).

• Capacitação: negociação, motivação, vendas
  atenção e satisfação de clientes, accent training,
  coaching, operacionais e gerenciais.

• Desvinculação: outplacement, negociação.

ESTRATEGIAS DE GESTAO E RECRUTAMENTO

• Levantamento, diagnóstico e proposta com planos de
  ação e planos corretivos diferenciados por processos,
  pessoas ou áreas.

• Recrutamento e seleção: Head hunting, anúncios, e
  base de dados. Sistema in house de recrutamento,
  entrevistas de incidentes críticos, assestment center.

• Ferramentas de gestão: desenvolvimento e
  implementação de políticas e procedimentos, avaluação de
  desempenho, induções, e-learning, redação de manuais.

COMPENSAÇOES E BENEFICIOS

• Benchmarking (experiencia local e internacional).

• Planos de retenção.

• Estrutura de remuneração, comparaçoes de
  competitividade no mercado local e internacional.

• Desenvolvimento de estratégia de remuneração variável e
  política de bonificação.

• Benefícios para as diferentes áreas levando em
  consideração suas necessidades, idades, e nível sócio-
  económico.

• Pacotes para expatriações (planos de locação,
  permissões de trabalho e vistos).

CARGOS

• Descrição e avaliação de cargos.

• Estrutura organizacional.

• Levantamento de processos.

• Coaching para la formación de los nuevos
  departamentos de RRHH en Pymes emergentes.

• Workshops de planejamento estratégico:
  clima interno, desenho de pesquisas, re-engenharia
  de processos, comunicação interna, planejamento
  de capacitação por setor.