CAPACITACIÓN

• Planes de Carrera: detección de talentos, coaching
  para optimizar el desempeño por persona y área.

• Evaluación de desempeño, potencial, puestos y
  personas claves (técnicas grupales e individuales).

• Capacitación: negociación, motivación, ventas
  atención y satisfacción de clientes, accent training,
  coaching training, operations and management training.

• Desvinculaciones: outplacement, negociaciones.

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

• Benchmarking (experiencias locales e internacionales).

• Planes de retención.

• Estructura de remuneraciones, comparativas de
  competitividad en el mercado local e internacional.

• Elaboración de estrategias de remuneración variable y
  política de bonificación.

• Beneficios para las diferentes áreas teniendo en
  cuenta sus necesidades, edades y rango económico
  cultural.

• Paquetes para expatriados (planes de locación,
  permisos laborales y visas).

CAPACITACIÓN

• Planes de Carrera: detección de talentos, coaching
  para optimizar el desempeño por persona y área.

• Evaluación de desempeño, potencial, puestos y
  personas claves (técnicas grupales e individuales).

• Capacitación: negociación, motivación, ventas
  atención y satisfacción de clientes, accent training,
  coaching training, operations and management training.

• Desvinculaciones: outplacement, negociaciones.

ESTRATEGIAS DE GESTIÓN Y RECLUTAMIENTO

• Relevamiento, diagnóstico y propuesta con planes
  de acción y planes correctivos diferenciados por procesos,
  personas o áreas.

• Búsqueda y selección: Head hunting, publicaciones y
  base de datos. Sistema in house de reclutamiento,
  entrevistas de incidentes críticos, assestment center.

• Herramientas de gestión: desarrollo e implementación
  de políticas y procedimientos, evaluaciones de
  desempeño, inducciones, e-learning, redacción
  de manuales

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

• Benchmarking (experiencias locales e internacionales).

• Planes de retención.

• Estructura de remuneraciones, comparativas de
  competitividad en el mercado local e internacional.

• Elaboración de estrategias de remuneración variable y
  política de bonificación.

• Beneficios para las diferentes áreas teniendo en
  cuenta sus necesidades, edades y rango económico
  cultural.

• Paquetes para expatriados (planes de locación,
  permisos laborales y visas).

PUESTOS

• Descripción y evaluación de puestos.

• Estructura organizacional.

• Relevamiento de procesos.

• Coaching para la formación de los nuevos
  departamentos de RRHH en Pymes emergentes.

• Workshops de planeamiento estratégico:
  Clima interno, diseño de encuestas,
  reingeniería de procesos, comunicación interna,
  planes de capacitación por sector.